Conditions d'utilisation
Dernière mise à jour : 28 mars 2021
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1. ACCEPTATION DES CONDITIONS ; MODIFICATION DES CONDITIONS
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L'avis des modifications proposées sera fait en publiant la nouvelle version de ces conditions avec une date de version mise à jour. Les modifications prennent pleinement effet 30 jours après la date de mise à jour de la version. La version précédente des Conditions continuera de s'appliquer jusqu'à ce moment. Si vous n'êtes pas d'accord avec l'une des modifications, vous pouvez les refuser en cessant d'utiliser le site à tout moment au cours de cette période de 30 jours. L'utilisation du Site après le délai de 30 jours vaut acceptation des modifications.
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2. ADMISSIBILITÉ ; ORGANISATIONS ; JURIDICTIONS ET LOIS
En utilisant le Site, vous confirmez que vous avez l'âge légal de la majorité pour accepter les présentes Conditions.
Si vous utilisez le Site au nom de toute autre société, société de personnes ou toute autre entité à laquelle vous êtes associé ("Organisation"), vous acceptez ces Conditions non seulement au nom de vous-même, mais également de l'Organisation, et vous représentez que vous avez l'autorité légale pour lier cette Organisation aux Conditions. Les références à « vous » et « votre » dans ces conditions impliqueront à la fois la personne utilisant le site et l'organisation qu'une personne représente.
Le site est contrôlé et exploité par nous à partir du Canada et, comme le permet la loi, n'est pas destiné à être assujetti aux lois d'une juridiction autre que le Canada et les États-Unis. Le site peut ne pas convenir à une utilisation dans des juridictions autres que le Canada et les États-Unis. L'utilisation du site est à vos propres risques et vous êtes tenu de vous conformer à toutes les lois, règles et réglementations applicables lors de votre utilisation. Staffmax peut limiter la disponibilité du site à tout moment à toute personne, zone géographique ou juridiction que nous pouvons choisir.
3. LICENCE
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Le site et tout le matériel publié sont la propriété exclusive de Staffmax, de ses sociétés affiliées et/ou de ses fournisseurs et sont protégés par les lois canadiennes, américaines et internationales. Vous acceptez de ne pas utiliser le Site, le contenu, les informations ou les éléments intégrés ou mis à disposition via le Site, d'une manière non autorisée par les présentes Conditions.
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4. DOCUMENTS SOUMIS PAR L'UTILISATEUR
Le site vous offre la possibilité de télécharger votre CV et d'autres informations liées à l'emploi/à la carrière, ainsi que d'autres fonctions de messagerie ("Matériels soumis"). Vous conservez la propriété de vos documents soumis. Cependant, vous accordez à Staffmax une licence mondiale, libre de droits, non exclusive, perpétuelle, irrévocable, transférable et entièrement sous-licenciable pour utiliser les éléments soumis sans consultation supplémentaire de votre part ou de celle d'un tiers. Cette licence inclut la capacité de reproduire, de distribuer et d'afficher (publiquement ou autrement), d'adapter, de modifier et d'utiliser autrement ces éléments soumis dans n'importe quel format ou support actuellement utilisé ou développé à l'avenir, et à n'importe quelle fin.
En outre, toutes les idées, propositions, suggestions ou autres éléments («Commentaires») liés au site ou à la société fournis seront considérés comme des éléments soumis. Vous reconnaissez et acceptez que ces commentaires ne sont pas confidentiels et que tout commentaire fourni est gratuit, non sollicité et sans restriction, et ne place Staffmax sous aucune obligation fiduciaire ou autre obligation envers vous ou envers toute autre personne.
Vous déclarez que vous disposez de tous les droits nécessaires pour accorder les licences comme indiqué dans cette section, et que vos éléments soumis sont complets, exacts, non frauduleux et non en violation des lois applicables ou des droits d'un tiers, y compris la propriété intellectuelle. droits. Pour votre matériel soumis, vous renoncez également irrévocablement à tout droit moral ou autre avec attribution d'auteur ou intégrité du matériel que vous pourriez avoir en vertu de toute loi applicable. Vous acceptez de maintenir et de mettre à jour vos Documents Soumis au besoin. Staffmax peut (mais n'a aucune obligation de) filtrer, surveiller, examiner et supprimer tout matériel soumis à tout moment et pour quelque raison que ce soit, ou analyser votre utilisation et votre accès au site.
Staffmax peut utiliser les éléments soumis aux fins décrites dans la politique de confidentialité du site, et Staffmax peut fournir les éléments soumis à des tiers aux fins décrites dans la politique de confidentialité. La politique de confidentialité décrit comment Staffmax peut collecter, utiliser et divulguer les informations collectées à votre sujet par le biais de votre utilisation du site ou à la suite de cette utilisation.
5. RÈGLES DE CONDUITE
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6. DOCUMENTS DE TIERS
Le Site peut mettre à disposition ou fournir des liens vers des sites Web, du contenu ou des informations de tiers ("Matériels de tiers"). Staffmax n'a pas le contrôle et n'est pas responsable de tout matériel tiers et de la disponibilité de matériel tiers sur le site. Les liens vers des matériaux tiers ne constituent pas une approbation ou une affiliation avec le fournisseur de matériaux tiers. L'utilisation de matériel tiers est à vos risques et périls.
7. INDEMNISATION
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9. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
La disposition suivante ne s'applique pas dans la province de Québec.
Le site est fourni "tel quel" et "tel que disponible" sans garantie d'aucune sorte. Staffmax décline toute garantie, expresse ou implicite, concernant le site dans toute la mesure permise par la loi applicable. Cela comprend les garanties de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, de non-contrefaçon, de titre et les garanties découlant du cours de l'exécution, de la transaction, de l'utilisation ou du commerce.
Alors que Staffmax s'efforce de maintenir l'actualité, l'intégrité et la sécurité du site, Staffmax ne garantit pas que le site est mis à jour, complet, correct ou sécurisé, ou que l'accès au site sera ininterrompu. Le site peut également inclure des inexactitudes, des erreurs et des éléments qui violent ou sont en conflit avec ces conditions. Des tiers peuvent apporter des modifications non autorisées au site.
En outre, Staffmax ne garantit pas que vous obtiendrez un emploi ou des offres d'emploi via le Site ; ne sera pas responsable des offres d'emploi, des listes, des projections, des décisions ou des emplois réels présentés par des tiers ; et n'est pas votre employeur basé uniquement sur l'utilisation du site. Votre propre jugement dans l'évaluation de tout employeur potentiel et de tout matériel de tiers doit être utilisé.
10. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ
La disposition suivante ne s'applique pas dans la province de Québec.
Staffmax n'est pas responsable des dommages indirects, accessoires, consécutifs, spéciaux, exemplaires, aggravés ou punitifs de quelque nature que ce soit, en vertu de tout contrat, délit, responsabilité stricte ou autres recours juridiques. Cela inclut les dommages pour manque à gagner, utilisation de données, perte d'autres biens incorporels ou perte de sécurité des documents soumis, même s'ils sont informés à l'avance de la possibilité de tels dommages ou pertes. Sans limiter ce qui précède, Staffmax n'est pas responsable des dommages de toute nature résultant de votre utilisation ou de votre incapacité à utiliser le site ou de tout matériel tiers. Cela inclut tout virus susceptible d'être transmis en relation avec celui-ci. Le seul recours en cas d'insatisfaction à l'égard du Site est de cesser d'utiliser le Site. La responsabilité globale maximale de Staffmax pour tous sera de 100,00 $ CAD.
Uniquement dans la mesure où la loi locale applicable s'applique à vous, certains ou tous les avis de non-responsabilité, exclusions ou limitations ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer, et vous pouvez avoir certains droits supplémentaires. Vous êtes responsable de connaître ces droits.
11. RÉSILIATION
Staffmax se réserve le droit de résilier ou de suspendre l'accès de toute personne au Site à tout moment avec ou sans motif ou préavis. Cela inclut si Staffmax pense que vous avez violé ces Conditions. Lors d'une telle résiliation ou suspension, votre droit d'accès et d'utilisation du site cessera immédiatement et sous réserve des lois applicables, Staffmax n'aura aucune obligation de conserver un dossier ou de vous donner accès à tout matériel fourni (y compris le matériel soumis), qui peuvent être détruits à la seule discrétion de Staffmax. À l'exception de la licence qui vous est accordée pour l'accès et l'utilisation du Site, les autres dispositions des présentes Conditions survivront et continueront de s'appliquer.
12. AVIS DE VIOLATION DU COPYRIGHT
Le régime « Avis et avis » de la Loi sur le droit d'auteur du Canada offre un recours aux titulaires de droits d'auteur qui croient que leur matériel apparaît sur Internet dans une affaire qui enfreint leurs droits en vertu de la loi canadienne sur le droit d'auteur.
Si vous croyez sincèrement que le matériel disponible sur le site enfreint vos droits d'auteur, vous ou votre représentant pouvez envoyer à Staffmax un avis écrit de violation alléguée par courrier, e-mail ou fax. Les avis doivent respecter les exigences légales alors en vigueur conformément à la Loi sur le droit d'auteur. Staffmax peut facturer des frais de traitement légaux alors en vigueur pour les avis. Voir : https://www.ic.gc.ca/eic/site/oca-bc.nsf/fra/ca02920.html. Les avis doivent être adressés par écrit à :
Agent des droits d'auteur
Staffmax Dotation & Recrutement
À l'attention de : Kevin Gill, président
206-1661, avenue du Portage
Winnipeg (Manitoba) R3J 3T7
Sans frais : 888-956-7090
Télécopieur sans frais : 855-956-7411
Courriel : info@staffmax.ca
Il est fortement suggéré et encouragé de consulter votre conseiller juridique avant de déposer un avis.
13. LOI SUR LE DROIT D'AUTEUR DU MILLÉNAIRE NUMÉRIQUE
Le Digital Millennium Copyright Act de 1998 (le « DMCA ») offre un recours aux titulaires de droits d'auteur américains qui estiment que le matériel apparaissant sur Internet enfreint leurs droits en vertu de la loi. Si vous pensez sincèrement que le matériel disponible sur le site enfreint vos droits d'auteur, vous ou votre représentant pouvez envoyer à Staffmax un avis écrit par courrier, e-mail ou fax, demandant à Staffmax de supprimer ce matériel ou d'en bloquer l'accès. Si vous pensez que Staffmax a déposé à tort un avis de violation du droit d'auteur contre vous, le DMCA vous permet d'envoyer un contre-avis. Les avis et contre-avis doivent respecter les exigences légales alors en vigueur, comme l'exige le DMCA. Voir http://www.copyright.gov/ pour plus de détails. Les avis et contre-avis doivent être adressés par écrit à :
Agent des droits d'auteur
Staffmax Dotation & Recrutement
À l'attention de : Kevin Gill, président
206-1661, avenue du Portage
Winnipeg (Manitoba) R3J 3T7
Sans frais : 888-956-7090
Télécopieur sans frais : 855-956-7411
Courriel : info@staffmax.ca
Il est fortement suggéré et encouragé de consulter votre conseiller juridique avant de déposer un avis.
14. LOI APPLICABLE ; JURIDICTION
Ces conditions d'utilisation sont régies et seront interprétées conformément aux lois de la province du Manitoba et aux lois fédérales du Canada applicables, sans égard à ses principes de conflits de lois, et quel que soit votre emplacement. Vous acceptez la compétence exclusive des lois et des tribunaux situés à Winnipeg, au Manitoba, et renoncez à toute objection juridictionnelle, de lieu ou de forum gênant devant les tribunaux.
En ce qui concerne la juridiction du Québec, vos Conditions sont régies et seront interprétées conformément aux lois de la province de Québec et aux lois fédérales du Canada applicables, sans égard à ses principes de conflits de lois, et quel que soit votre emplacement. Vous acceptez la compétence exclusive des lois et des tribunaux situés à Winnipeg, au Manitoba, et renoncez à toute objection juridictionnelle, de lieu ou de forum gênant devant les tribunaux.
15. INFORMATIONS OU PLAINTES
Pour toute plainte ou demande que vous pourriez avoir concernant les informations, vous pouvez utiliser les coordonnées suivantes :
Adresse postale:
Staffmax Dotation & Recrutement
206-1661, avenue du Portage
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Sans frais : 888-956-7090
Télécopieur sans frais : 855-956-7411
Courriel : info@staffmax.ca
16. GÉNÉRAL
Ces conditions ne créent aucun partenariat, coentreprise, employeur-employé, agence ou relation franchiseur-franchisé entre vous et Staffmax. Si une disposition de ces Conditions est jugée illégale, nulle ou inapplicable, cette disposition ne sera plus applicable à ces Conditions mais n'affectera pas la validité et l'applicabilité de toute disposition restante. Vous ne pouvez pas céder, transférer ou sous-licencier des droits ou obligations en vertu des présentes Conditions sans notre consentement écrit préalable exprès. Staffmax peut céder, transférer ou sous-licencier tout ou partie de nos droits ou obligations en vertu des présentes Conditions sans aucune restriction.
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