politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 28 mars 2021

NOUS VOUS RECOMMANDONS VIVEMENT DE LIRE ATTENTIVEMENT CETTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ AVANT D'UTILISER LE SITE. VOUS ACCEPTEZ QUE STAFFMAX PEUT COLLECTER, UTILISER ET DIVULGUER VOS INFORMATIONS CONFORMÉMENT À CETTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ. SI VOUS N'ACCEPTEZ PAS ET NE CONSENTEZ PAS AUX CONDITIONS INDIQUÉES, ALORS N'UTILISEZ PAS LE SITE. LA PORTÉE DE CETTE POLITIQUE COMPREND LA NAVIGATION SUR LE SITE, L'ACCÈS GÉNÉRAL, LA COMMUNICATION AVEC STAFFMAX ET LA DEMANDE D'EMPLOI.

Merci de votre visite à www.staffmax.ca (ci-après dénommé le « Site »). Cette politique de confidentialité vous informera de la manière dont Staffmax Staffing & Recruiting, par le biais de l'utilisation du site, peut collecter, utiliser et divulguer des informations vous concernant.

Informations que Staffmax peut collecter

Staffmax collectera des informations personnelles par le biais de votre utilisation du site ou de l'utilisation de tout service fourni par Staffmax. Cela inclut lorsque vous postulez pour un emploi via notre site, vous abonnez à des communications marketing, nous contactez pour des services de recrutement ou des demandes générales en tant que candidat ou client, des évaluations et évaluations de services, des connexions aux réseaux sociaux ou avec la participation à des promotions.

Les informations personnelles collectées par Staffmax peuvent inclure les éléments suivants :

Votre nom et vos coordonnées complètes (y compris votre nom, votre adresse, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone), vos préférences professionnelles telles que les types d'emploi, contractuels ou permanents, le domaine de travail. informations de référenceLes communications que vous soumettez via des fonctionnalités interactives telles que nos champs de contact ou e-mailsEn tant que client, votre nom, vos coordonnées, votre entreprise et vos besoins en personnel

Staffmax se réserve le droit de collecter des informations auprès de tiers ou est facilement accessible en ligne. Cela inclut les sites de médias sociaux accessibles au public, les blogs et autres activités en ligne. Occasionnellement, Staffmax peut acheter ou obtenir des listes de courrier électronique, des prospects pour des clients et diverses autres sources auprès de tiers à des fins de marketing et de publicité potentielle.

Ce que Staffmax pourrait collecter avec vos appareils

La plupart des navigateurs et des appareils collectent automatiquement des informations. Cela peut inclure :

Votre adresse MAC (Media Access Control)Le type d'ordinateur utilisé (Windows, iMac, MacBook, etc.), la résolution de l'écran, le nom du système d'exploitation et la versionLes informations sur les opérations telles que le fabricant de l'appareil, le modèle de l'appareil et la langueLe type et la version du navigateur utilisé

Le but de Staffmax ayant ces informations est de s'assurer que le site se configure correctement sur votre appareil spécifique pour assurer une meilleure expérience utilisateur.

Staffmax utilise l'utilisation de cookies avec notre site. Ce sont des éléments d'information que le Site peut stocker sur l'ordinateur ou l'appareil que vous utilisez. Les informations que les Cookies peuvent nous permettre de collecter incluent :

Votre type de navigateurLe temps que vous avez passé sur le siteLes pages et les onglets que vous avez visitésLes communications, les soumissions, les demandes d'informations et les préférences linguistiquesAutres données de trafic, statistiques et démographiques

Staffmax utilise les informations pour la sécurité, la navigation, les affichages efficaces et la personnalisation de l'expérience. Le Site rassemblera également les informations statistiques mentionnées précédemment à des fins d'amélioration, montrera comment le Site est utilisé et nous aidera avec tout support technique ou de conception dont nous pourrions avoir besoin. Staffmax utilise également des cookies lors de campagnes publicitaires sur le Web pour suivre les réponses aux publicités et au matériel promotionnel.

Pour refuser l'utilisation de Cookies, votre navigateur vous permettra probablement de refuser automatiquement ou vous donnera le choix de refuser ou d'accepter les Cookies de notre Site via une petite fenêtre contextuelle. Cependant, en refusant, vous pourriez vivre une expérience moindre en utilisant le Site.

Staffmax utilise également des analyses tierces telles que Google Analytics. Google Analytics utilise également des cookies et d'autres technologies similaires pour collecter et analyser des informations sur l'utilisation du Web. Les informations sont ensuite utilisées pour rendre compte de Staffmax sur les activités et les tendances en ligne. Ils peuvent également collecter des informations concernant l'utilisation d'autres applications liées à Staffmax et la présence en ligne. Pour en savoir plus sur les pratiques de Google, veuillez visiter http://www.google.com/policies/privacy/partners/. Vous pouvez vous désinscrire en téléchargeant le module complémentaire de navigateur pour la désactivation de Google Analytics, accessible à l'adresse https://tools.google.com/dlpage/gaoptout.

Staffmax utilise également les adresses IP aux fins suivantes :

Acheminement des visiteurs vers le site Staffmax provincial ou national appropriéCalcul des niveaux d'utilisation globauxDiagnostic des problèmes de serveurAdministration globale du site

Staffmax peut être en mesure de déterminer votre emplacement approximatif à partir de l'adresse IP utilisée. Si vous utilisez un appareil mobile comme un smartphone ou une tablette, Staffmax peut également collecter l'identifiant unique de l'appareil et d'autres données de l'appareil mobile.

Comment Staffmax utilise les informations collectées

Staffmax peut utiliser les informations collectées sur les visiteurs pour les raisons suivantes :

Enregistrer des candidats auprès de l'entreprise Contacter des candidats potentiels et des clients pour leur fournir des informations sur les services demandés Fournir les informations les plus pertinentes sur l'emploi et la carrière Communication sur les services, les promotions ou l'utilisation du site contre les menaces en ligne telles que les robots spammeurs et les logiciels malveillantsÀ des fins de recherche et d'analyse pour les services de marketing et d'emploiApplication des conditions d'utilisation du siteExigences de conformité légales et réglementairesAvec consentement exprès, consentement tacite ou une exemption en vertu de la législation anti-pourriel du Canada sans possibilité de refus des communications directes Staffmax peut envoyer des e-mails automatisés, des SMS ou d'autres messages promotionnels.

Vous pouvez vous désinscrire de ces communications promotionnelles en suivant les instructions contenues dans le matériel qui vous est envoyé, ou en contactant Staffmax comme indiqué sous « Contactez-nous ».

peut afficher des publicités comportementales reciblées peuvent être produites par Staffmax et d'autres parties sur Internet en fonction de votre utilisation du site. Staffmax couvrira cela plus en détail ci-dessous.

Partage et divulgation d'informations

Staffmax se réserve le droit de divulguer vos informations à des employeurs ou employés potentiels qui ont exprimé leur intérêt à recevoir des informations de candidats ou de clients.

Si vous utilisez les fonctionnalités interactives du site, y compris les sites d'emploi ou les champs de contact, Staffmax peut divulguer les informations que vous soumettez en conséquence.

En de rares occasions, Staffmax peut partager des informations personnelles avec nos sociétés affiliées directes, nos fournisseurs de services et d'autres partenaires commerciaux tiers dans les circonstances suivantes :

Recherche/analyse concernant les produits, les candidats, les clients et autres Développer une meilleure compréhension des intérêts, activités, données démographiques et autres informations biographiques des utilisateurs Empêcher ces parties d'envoyer des messages promotionnels au nom de Staffmax aux utilisateurs qui se sont désabonnés de la messagerie

Staffmax s'appuie sur des fournisseurs tiers pour les services en notre nom, et vos informations peuvent être divulguées à ces fournisseurs. Staffmax leur demandera de maintenir la confidentialité de vos informations personnelles et n'autorisera pas l'utilisation de vos informations personnelles à leurs propres fins de marketing, sauf si vous avez explicitement donné la possibilité de vous inscrire à ces communications.

De plus, Staffmax utilisera et divulguera les informations personnelles considérées comme autorisées comme suit :

En vertu des lois applicables à l'intérieur et à l'extérieur du CanadaConformité aux procédures légales Répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales à l'intérieur et à l'extérieur du CanadaApplication des conditions d'utilisationProtection opérationnelle de Staffmax et de nos sociétés affiliéesProtection de Staffmax, des utilisateurs et des droits, de la vie privée, de la sécurité ou de la propriété de Staffmax Poursuivre tout recours juridique possible ou limiter les dommages que Staffmax pourrait subir. Des informations agrégées, statistiques ou autres qui ne vous identifient pas peuvent être partagées par Staffmax avec des tiers.

En cas de réorganisation, de croissance, de fusion, de vente, de coentreprise, de cession, de transfert ou de toute autre disposition de tout ou partie de notre entreprise ou (ce qui inclut la faillite ou une procédure similaire), Staffmax peut également divulguer ou transférer des informations à un tierce personne.

Informations sur le reciblage

Staffmax peut utiliser des sociétés de publicité tierces pour faire la publicité de nos services lorsque vous accédez au site en fonction de vos informations d'utilisation. Ces sociétés placent ou reconnaissent un cookie spécialisé sur votre navigateur. Vous consentez à l'utilisation de ce cookie et d'autres outils de suivi pour diffuser cette publicité reciblée en utilisant le site.

Pour désactiver ce type de publicité pour les navigateurs de bureau et mobiles, veuillez visiter http://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp et http://www.aboutads.info/. Des informations supplémentaires peuvent être trouvées sur les sites suivants :

https://youradchoices.ca/the-principles/

http://youradchoices.ca/choices/

https://youradchoices.ca/appchoices/

Site Staffmax et services tiers

Cette politique de confidentialité ne traite pas, et Staffmax n'assume aucune responsabilité, de la confidentialité, des informations ou de toute autre pratique de tiers. Cela inclut tout tiers exploitant un site ou un service vers lequel le Site peut fournir des liens. Le Site n'implique pas l'approbation d'un lien, d'un site ou d'un service référencé par nous ou par divers affiliés. Staffmax vous encourage fortement à lire la déclaration de confidentialité de chaque site avec lequel vous choisissez d'interagir.

Sécurité du site

Staffmax utilise des mesures organisationnelles, techniques et administratives raisonnables pour protéger les informations personnelles recueillies au sein de l'organisation. Malheureusement, aucun système n'est garanti à 100% sécurisé. Si vous avez des raisons de croire que votre expérience avec le Site et les services n'est pas sécurisée, veuillez nous en informer immédiatement.

Utilisation du site par des mineurs

Le Site n'est pas destiné et n'est pas destiné aux personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Staffmax ne collecte pas sciemment des informations personnelles auprès de personnes mineures.

Informations juridictionnelles

Le site est contrôlé et exploité par nous à partir du Canada et, comme le permet la loi, n'est pas destiné à être assujetti aux lois d'une juridiction autre que le Canada et les États-Unis. Les informations que Staffmax a obtenues à partir de l'utilisation et de l'interaction du site avec nous peuvent être stockées sur papier dans les dossiers des candidats ou des clients, et / ou électroniquement sur des serveurs de données sécurisés basés au Canada ou avec l'utilisation d'un stockage en nuage. En tant que tel, vous comprenez que ces informations peuvent être mises à la disposition des autorités gouvernementales locales en vertu d'ordonnances légales et des lois applicables dans des juridictions étrangères.

Veuillez noter que les sites Staffmax qui opèrent dans des juridictions autres que le Canada sont régis par des politiques de confidentialité distinctes liées à leurs emplacements.

Accéder à vos informations

Staffmax conservera les informations personnelles recueillies en conséquence pendant la durée nécessaire pour atteindre les objectifs décrits dans la présente politique ou à d'autres fins qui vous sont directement décrites, à moins qu'une période plus longue ne soit requise ou autorisée par la loi.

Si vous souhaitez mettre à jour les informations que vous nous avez fournies, veuillez contacter Staffmax en conséquence pour effectuer ces modifications. Vous pouvez nous contacter en utilisant les méthodes indiquées ci-dessous pour mettre à jour vos informations, demander l'accès à vos informations ou demander que les corrections nécessaires soient apportées à vos informations. Le cas échéant, tel qu'autorisé ou requis par la loi, Staffmax fera de son mieux pour répondre à votre demande dans les meilleurs délais. Veuillez noter que Staffmax peut exiger une demande écrite et une preuve d'identité avant de procéder.

Révisions possibles de la politique de confidentialité

Si Staffmax modifie cette politique de confidentialité, nous publierons les informations mises à jour ici pour examen par tous les utilisateurs. Vous pouvez vérifier la ligne « Dernière mise à jour » en haut de cette page pour voir quand cette politique de confidentialité a été révisée pour la dernière fois. Les modifications entrent en vigueur lorsque Staffmax publie la politique de confidentialité révisée sur cette page. Si votre utilisation du site se poursuit, Staffmax considérera que vous acceptez la politique de confidentialité révisée.

Contactez-nous

Pour toute question que vous pourriez avoir concernant des renseignements personnels, vous pouvez utiliser les coordonnées suivantes :

Adresse postale:

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