Personnel temporaire et contractuel au Canada

Services professionnels de votre agence de placement temporaire numéro un

Requérir les services d'un employé temporaire est normal lorsqu'il s'agit de gérer une entreprise, car bon nombre de vos employés à temps plein prendront des congés à un moment donné de leur carrière. La sélection des candidats peut être difficile et gourmande en ressources, c'est pourquoi la recherche de services de recrutement temporaire auprès d'une agence professionnelle peut soulager le stress de la situation. Staffmax est votre principale agence d'intérim avec des candidats disponibles le jour même ou le lendemain, offrant un accès à un vaste réseau de talents qualifiés qui peuvent évoluer en toute transparence vers leur rôle au sein de votre entreprise afin de maintenir la productivité au besoin.

Nos services de sélection de candidats facilitent votre travail

Trouver la bonne personne pour votre entreprise est important lorsqu'il s'agit d'emplois temporaires. Staffmax s'engage à connaître et à évaluer de manière approfondie chacun des candidats potentiels que nous vous envoyons. Nos services d'emploi temporaire aident non seulement à trouver la bonne personne, mais offrent également toute la gestion du poste, comme la vérification des antécédents, la gestion du processus de candidature et l'intégration. Que vous ayez besoin d'un membre du personnel temporaire pour couvrir un poste ou que vous ayez une augmentation de la production qui nécessite du personnel supplémentaire pendant une période de temps, Staffmax a le candidat qu'il vous faut.

Demander des talents aujourd'hui

Si vous envisagez d'ajouter plus de personnel à votre organisation, il peut être avantageux de penser d'abord à la possibilité de services de dotation en personnel temporaire pour répondre à vos besoins. Ces engagements peuvent aller d'une journée à plusieurs mois.

Un avantage de l'utilisation des intérimaires est leur flexibilité. Vous pouvez les apporter avec peu de temps (le jour même ou le lendemain), puis cesser de les utiliser immédiatement lorsque votre besoin de travailleurs supplémentaires diminue.

Une raison fréquente d'embaucher du personnel temporaire est d'avoir des employés supplémentaires pendant les périodes de pointe de production. Les intérimaires peuvent faire en sorte que ces périodes de pointe se déroulent sans heurts. Le personnel supplémentaire peut alléger la charge en effectuant des tâches de base pour permettre aux employés à temps plein de se concentrer sur des fonctions plus urgentes de l'entreprise. Le personnel temporaire peut faire économiser de l'argent à votre entreprise. Vous n'avez pas de frais de recrutement, pas de frais de publicité pour les candidats et moins de temps passé par votre personnel à sélectionner et à interroger les candidats. Vous ne bénéficiez pas non plus de l'indemnité de licenciement ou de départ exigée lorsqu'un employé permanent quitte votre entreprise. Certaines entreprises ont besoin de personnes ou de spécialistes supplémentaires pour des projets à court terme ou ponctuels. Vous constaterez peut-être que vous avez besoin d'un travailleur possédant une compétence ou des connaissances spécifiques. La dotation en personnel temporaire vous permettra de cibler les bonnes personnes pour le poste.